WNIOSEK O KINDERGELD A ŚWIADCZENIE WYCHOWAWCZE (500+) Po wprowadzeniu zasiłku wychowawczego ( 500+) w Polsce, które od lipca 2019 jest świadczeniem niezależnym od dochodu rodziny, na wszystkie dzieci, zmieniła się zasada przyznawania świadczenia Kindergeld na dzieci mieszkające z drugim rodzicem w Polsce.
Odkąd Polska jest członkiem Unii Europejskiej, Polacy pracujący w Niemczech mogą ubiegać się o przyznanie zasiłku rodzinnego na dzieci – Kindergeld. O całej procedurze przeczytasz poniżej. Kto może ubiegać się o Kindergeld? O zasiłek rodzinny może ubiegać się rodzic lub opiekun prawny dziecka jeśli: jest legalnie zatrudniony w Niemczech powyżej 6 miesięcy, ma własną działalność gospodarczą na terenie Niemiec, jest oddelegowany do pracy w Niemczech przez polską firmę. Zobacz nasze oferty pracy W każdym z powyższych przykładów dzieci muszą przebywać na stałe w gospodarstwie rodzinnym pracownika. Nie ma znaczenia, czy dzieci mieszkają w Polsce czy Niemczech. Potrzebujesz pomocy w ubieganiu się o Kindergeld? Zostań naszym pracownikiem i uzyskaj wsparcie! Szczegóły na końcu artykułu. Sprawdź najnowsze oferty pracy Operator maszyn CNC/ Szlifierz – blisko granicy Pracownik fabryki rowerowej Na kogo przysługuje Kindergeld? Zasiłek rodzinny przyznawany jest zarówno na dzieci rodzone (leibliche Kinder), jak i przysposobione (adoptierte Kinder). Istnieje również możliwość otrzymania świadczenia na dzieci przyjęte do gospodarstwa domowego pracownika na stałe. Np. dzieci współmałżonka z innego związku, dzieci zarejestrowanego partnera życiowego (dotyczy związków jednopłciowych), dzieci przybrane (die Pflegekinder), a nawet wnuki, jeśli opiekę prawną nad nimi sprawują dziadkowie. Świadczenie otrzymywać można na potomstwo od jego narodzin aż do 18 roku życia. Czas ten może zostać wydłużony, jeśli dziecko kontynuuje naukę, maksymalnie do 25 roku życia. Jaka jest wysokość Kindergeld? Miesięczna wysokość świadczenia uzależniona jest od liczby posiadanego potomstwa 1 dziecko – 192,00 euro 2 dzieci – 384,00 euro 3 dzieci – 582,00 euro 4 dzieci – 805,00 euro 5 dzieci – euro 6 dzieci – euro Numer identyfikacyjny/Steuerliche Identifikationsnummer Od istotnym warunkiem otrzymania Kindergeld jest posiadanie przez wnioskodawcę numeru identyfikacyjnego (Steuerliche Idendifikationsnummer). Aby go otrzymać, należy mieć niemiecki adres zameldowania oraz rozliczać podatki na terenie Niemiec. Osoby, które nie są zameldowane, a podjęły sezonową pracę, otrzymują również numer identyfikacji po pierwszym rozliczeniu podatkowym w Niemczech. Numer identyfikacyjny znajduje się na zaświadczeniu o zarobkach (Lohnsteuerbescheinigung) lub na decyzji podatkowej (Einkommensteuerbescheid). Jeśli numer IdNr jest nieznany, można wypełnić odpowiedni formularz na stronie (zakładka Steuern National, Steuerliche Identifikationsnummer, Eingabeformular). Informacje o numerze identyfikacyjnym są poufne, dlatego numer zostaje przesłany listownie na adres zameldowania. Czas oczekiwania na taką przesyłkę to około miesiąc. Kindergeld a 500+ Od 1 kwietnia 2016, kiedy w Polsce ruszyły wypłaty nowego świadczenia, często dostajemy pytania „Czy mogę dostawać Kindergeld i 500+”. Owszem, jest to możliwe, ale w tym wypadku Kindergeld zostaje pomniejszona o kwotę odpowiadającą 500 złotym. FamilienKasse o wypłacie świadczenia informuje polski Urząd Marszałkowski. Jakie dokumenty trzeba dostarczyć do Familienkase? Lista dokumentów, które należy dołączyć do wniosku o Kindergeld, jest dość długa i uzależniona od formy zatrudnienia opiekuna dziecka. Warto dopilnować, by skompletować od razu wszystkie potrzebne zaświadczenia. Unikniemy w ten sposób konieczności ich dosyłania i skrócimy czas oczekiwania na wypłaty. Poniżej możesz pobrać dokładną listę wymaganych pism, w zależności od Twojego statusu zatrudnienia. Dla pracowników niedelegowanych – [Pobierz] Dla pracowników delegowanych do Niemiec – [Pobierz] Dla osób prowadzących działalność gospodarczą w DE – [Pobierz] Warto pamiętać, że procedura przyznawania Kindergeld bywa długa – niekiedy to nawet 6 miesięcy. Dlatego warto rozpocząć ją jak najwcześniej. Nawet jeśli rozpatrywanie wniosku się przedłuża, ale ostatecznie wynik będzie pozytywny, to świadczenia zostaną wypłacone wstecznie. Raz otrzymane świadczenie trwa aż do zakończenia przez pracownika pracy w Niemczech lub do osiągnięcia przez dzieci granicy wiekowej. Nie trzeba go odnawiać. W styczniu 2018 roku zmianom uległy przepisy dotyczące Kindergeld. Sprawdź nowości! Krótszy czas na wnioskowanie Do tej pory osoby zatrudnione w Niemczech mogły składać wnioski o Kindergeld nawet cztery lata wstecz. Cezura ta uległa zmianie i obecnie wynosi maksymalnie ostatnie pół roku. Dlatego warto zatroszczyć się o przyznanie świadczenia od razu, gdy uzyskamy do niego prawo! Stawka Kindergeld w 2018 roku wzrosła! Teraz zdecydowanie lepsza wiadomość. Kindergeld wzrosło o 2 Euro miesięcznie na każde dziecko. To znaczy, że na pierwsze i drugie dziecko można otrzymać 194 Euro, na trzecie 200 Euro, a na każde następne 225 Euro. Świadczenie dodatkowe – Kinderzuschlag To dodatek do Kindergeld, który mogą otrzymać opiekunowie dziecka, jeśli ich dochody nie przekraczają 900 Euro (w przypadku samotnych rodziców 600 Euro). Do dochodów nie wliczają się kwoty pobierane w ramach Kindergeld i Wohngeld Jego wysokość to 170 Euro miesięcznie. Może być wypłacane do 25 roku życia dziecka pod warunkiem zamieszkiwania z nim i utrzymywania przez rodzica pobierającego świadczenie. AKTUALIZACJA 2019 Niemieckie Ministerstwo Finansów szykuje kolejne rewolucje w zakresie Kindergeld! Sprawdź, co zmieni się w 2019 roku. Podwyżka Kindergeld Wysokość Kindergeld w 2019 r. ulegnie zmianie. Docelowo, wypłacana suma ma zostać podniesiona o 25 euro na każde dziecko. Pierwsza podwyżka nastąpi już w lipcu 2019 r. i wyniesie 10 euro. Na kolejną podwyżkę trzeba będzie zaczekać do stycznia 2021 roku – wtedy Kindergeld wzrośnie o kolejne 15 euro. Zmiany także w kwotach wolnych od podatku To nie koniec dobrych wiadomości dla rodzin. Rząd zapowiedział również wzrost kwoty wolnej od podatku ze względu na posiadanie dzieci, czyli tzw. Kinderfreibetrag. Aktualnie wynosi ona 7428 euro, a w 2019 r. zostanie zwiększona do 7,620 euro. Ostatecznie ma ona wynieść 7812 euro (w 2020 r.). Zmianie ma ulec także podstawowa kwota wolna od podatku– z 9000 euro na 9168 euro w 2019 r. W 2020 r., Grundfreibetrag wzrośnie do 9408 euro. Kindergeld a 500+ Kindergeld należy się pracownikom po sześciu miesiącach pracy w Niemczech na warunkach niemieckich, liczą się także wcześniejsze zatrudnienia. Po przepracowaniu wymaganego stażu, złożeniu wniosku oraz jego pozytywnym rozpatrzeniu, pracownicy otrzymują spłatę za wspomniane sześć miesięcy wstecz, jednak muszą wybrać, z którego świadczenia chcą korzystać: niemieckiego Kindergeld czy polskiego 500+. Nie można pobierać obu zasiłków jednocześnie. Jeśli pracownik otrzymuję spłatę wstecz, a w tym czasie pobierał 500+, będzie musiał zwrócić w Polsce pieniądze za ten okres. Kindergeld? Pomożemy! Masz wątpliwości związane z uzyskaniem Kindergeld? Przypominamy, że dla naszych pracowników oferujemy nieodpłatną pomoc w załatwieniu niezbędnych formalności! W jej zakres wchodzi: pomoc przy wypełnianiu formularzy, analiza przesłanych dokumentów oraz weryfikacja prawa do zasiłku, stworzenie i wysłanie wniosku o Kindergeld do odpowiedniej Familienkasse, odpowiadanie na pisma z urzędu dotyczące Kindergeld, weryfikacja decyzji wydanej przez Familienkasse, ewentualnie odwołanie się od decyzji. Aktualne oferty pracy w Niemczech znajdziesz tutaj!
Experiences with Plus500. I've been playing around with Daytrading for a while now, and recently decided to take things a bit more serious. Currently I am using Plus500 as a broker and it seems like a reliable broker, but before I sink any real cash into trading I would like to try some other brokers to see if the experience changes.
Kindergeld często określane jest jako „niemieckie 500 plus” i nazwa ta z pewnością dobrze je opisuje. Kindergeld to zasiłek rodzinny w Niemczech, który tak jak 500 plus, przyznawany jest na dziecko lub dzieci. O świadczenie mogą starać się również Polacy, którzy pracują na terenie Niemiec – i właśnie dlatego warto wiedzieć o nim więcej! Kindergeld, czyli niemieckie 500 plus to zasiłek, przyznawany jako wsparcie w utrzymaniu i wychowaniu dziecka. Jego wysokość zależna jest od liczby posiadanych dzieci. A kwota zasiłku na dany rok ustalana jest przez niemiecki rząd i dzięki temu regularnie wzrasta. Podwyżki dodatku są jedną z największych różnic między Kindergeld a 500 plus, którego wypłacana kwota (500 zł) jest niezmienna od kilku lat. W roku 2021 wysokość zasiłku Kindergeld wynosi: 219,00 euro na pierwsze i drugie dziecko, 225,00 euro na trzecie dziecko, 250,00 euro na czwarte i każde kolejne dziecko. Kindergeld, tak jak 500 plus, wypłacane jest co miesiąc. Dodatek pobierać można na dzieci zameldowane w Polsce, jeśli jeden z rodziców pracuje w Niemczech. Świadczenie przysługuje na dzieci niepełnoletnie (do 18 roku życia), dzieci do 21 roku życia, które są bezrobotne oraz dzieci do 25 roku życia, jeśli kontynuują one naukę w szkole. Kindergeld przyznawane jest również dla osób opiekujących się wnukami, jeśli przebywają oni we wspólnym gospodarstwie domowym. Biorąc pod uwagę podobieństwo świadczeń w Polsce i w Niemczech, jak działa Kindergeld a 500 plus – czy możliwe jest pobieranie dwóch zasiłków? Odpowiedź jest prosta! Prawo europejskie oraz niemiecki urząd umożliwia pobieranie Kindergeld i 500 plus jednocześnie. Jednak trzeba pamiętać, że w takim przypadku, kwota Kindergeld zostaje pomniejszona o ok. 120, euro czyli o przybliżoną wysokość polskiego dodatku na dziecko. Uzyskanie Kindergeld i 500 plus, może stanowić ważne wsparcie w wychowaniu dziecka lub dzieci. Dlatego, warto wiedzieć, że Kindergeld dostępne jest również dla Polaków, pracujących na terenie Niemiec z MR JOB. Pracownicy MR JOB mogą starać się o świadczenie, dzięki meldunkowi w Niemczech oraz opłacaniu podatków za pracowników w niemieckim Urzędzie Skarbowym. Są to dwa warunki uprawniające do świadczenia rodzinnego – i są one spełniane przez naszą agencję oraz zatrudnianych pracowników. Dzięki temu każdy pracownik MRJOB może liczyć zarówno na plusy polskiej umowy o pracę, jak i możliwość uzyskania dodatku rodzinnego Kindergeld. Podobnie jak w przypadku 500 plus, aby uzyskać Kindergeld, konieczne jest złożenie odpowiednich dokumentów w urzędzie – w tym przypadku Familienkasse. Familienkasse prowadzone są przy Bundesagentur für Arbeit czyli Urzędzie Pracy w landzie, w którym pracownik przebywa lub w którym wykonuje pracę. Więcej o wymaganych dokumentach, które musisz złożyć, aby uzyskać dodatkowe pieniądze na dziecko, znajdziesz na naszej stronie: Kindergeld. Pamiętaj, że możesz poprosić swojego Opiekuna MRJOB o druki w języku polski, które znacząco ułatwią Twoje staranie się o Kindergeld! Dane swojego opiekuna MRJOB znajdziesz w umowie o pracę, mailu powitalnym lub w „ABC Pracownika” czyli informatorze otrzymany przed wyjazdem do pracy. Kindergeld czy 500 plus to istotne wsparcie dla każdego rodzica. Właśnie dlatego warto wiedzieć więcej o dodatku rodzinnym w Niemczech i wybrać pracę, która ułatwi jego uzyskanie. Pomimo wielu błędnych opinii, przyznanie świadczenia Kindergeld jest kwestią niezależną od rodzaju umowy – możliwe jest jego otrzymanie w trakcie pracy w polskiej agencji oraz na podstawie polskiej umowy o pracę. A MRJOB chętnie wspiera każdego pracownika w uzyskaniu dodatkowych pieniędzy na dziecko – znacząco ułatwiając ten proces dzięki naszemu wieloletniemu doświadczeniu! Chcesz pracować w na terenie Niemiec i otrzymać dodatek Kindergeld na dzieci? Sprawdź nasze oferty pracy w Niemczech! Drukuj
pergG. 500 plus a kindergeld forum
